Karo tarnybos ir personalo departamento funkcijos
Įgyvendindamas nustatytus uždavinius, Departamentas vykdo šias funkcijas:
- padeda KAM vadovybei formuoti KAS personalo politiką, rengia ir prireikus atnaujina ją nustatančius teisės aktus (koncepcijas, gaires, strategijas, programas ir kt.) visose personalo politikos srityse, planuoja ir koordinuoja jų įgyvendinimą;
- tvarko pulkininko leitenanto ir pulkininko laipsnį turinčių karininkų ir pareigų, kurioms nustatytas šis laipsnis, apskaitą, rengia pulkininkų leitenantų (komandorų) ir pulkininkų (jūrų kapitonų) karjeros ir jos įgyvendinimo planus, planuoja ir organizuoja atrankos į pulkininkų leitenantų ir pulkininkų pareigas bei majoro, pulkininko leitenanto ir pulkininko laipsniui suteikti komisijų posėdžius, rengia šių posėdžių medžiagą ir komisijos siūlymus, taip pat su tuo susijusių ministro sprendimų įforminimo dokumentus, koordinuoja jų įgyvendinimą;
- analizuoja ir vertina karių tarnybos NATO ir ES štabuose ir kitose tarptautinėse institucijose poreikį, planuoja ir organizuoja atranką į šias pareigas, sudaro KAS personalo atstovavimo ir tarnybos užsienyje planus, prisideda prie norminių dokumentų rengimo, prireikus inicijuoja jų papildymus ir pakeitimus;
- formuoja, rengia ir prireikus atnaujina KAS personalo ugdymo ir mokymo politiką nustatančius dokumentus (rengimo ir kvalifikacijos tobulinimo koncepcijas, mokymo poreikių planavimo, mokymo organizavimo, efektyvumo vertinimo, kursų steigimo bendruosius principus), planuoja perspektyvinį (ilgalaikį) studijų ir kursų poreikį, mokymo apimtį, būdus ir formas;
- prisideda prie KAM metų, KAS strateginio veiklos plano ir kitų ilgalaikio planavimo dokumentų bei ataskaitų rengimo pagal departamento kompetenciją;
- prisideda prie KAM ir įstaigų prie KAM struktūros rengimo;
- analizuoja nekarinio personalo kaitą, jos priežastis, teikia siūlymus vadovybei dėl kaitos mažinimo, numato reikiamas priemones ir planuoja bei koordinuoja jų įgyvendinimą;
- analizuoja ilgalaikio planavimo dokumentuose ir teisės aktuose nustatytas užduotis, vertina KAS personalo joms įgyvendinti poreikį, teikia siūlymus KAM vadovybei dėl ribinių KAS ir atskirų pareigybių skaičių nustatymo;
- analizuoja KAS personalo komplektavimo rodiklius, vertina priežastis, kurios daro įtaką personalo komplektavimui, prognozuoja tendencijas, numato priemones, kurios padėtų efektyviau komplektuoti personalą ir panaudoti KAS žmoniškuosius išteklius;
- nustato statistinės informacijos poreikį Departamento kompetencijos klausimais, sistemina šią informaciją, rengia ir prireikus tobulina apskaitos bei analizės procedūras, tvarko apskaitą, rengia suvestines, statistines lyginamąsias ir dinamines analizes bei išvadas;
- rengia KAS institucijų ir jų padalinių pareigybių sąrašų rengimo metodines rekomendacijas ir standartus, vertina ir koordinuoja KAS padalinių pareigybių sąrašų rengimą;
- dalyvauja rengiant pajėgumų plėtros planus;
- dalyvauja rengiant KAS institucijų ir jų padalinių organizacines struktūras ir įrangos lenteles (toliau – OSĮL) ir personalo ir aprūpinimo lenteles (toliau – PAL);
- inicijuoja ir koordinuoja personalo valdymo informacinių sistemų tobulinimą bei nustato personalo specialistų mokymo dirbti su personalo valdymo informacinėmis sistemomis kvalifikacinius reikalavimus, prisideda prie šių mokymo programų rengimo ir mokymo organizavimo;
- koordinuoja KAS valstybės tarnautojų tarnybinės veiklos vertinimo organizavimą, dalyvauja KAS valstybės tarnautojų tarnybinės veiklos vertinimo komisijų posėdžių veikloje, vertina rezultatus bei teikia išvadas ir siūlymus;
- analizuoja KAS socialinės saugos ir sveikatos priežiūros sistemos veiksmingumą, rengia išvadas ir siūlymus dėl jų tobulinimo;
- organizuoja KAS karių ir jų šeimų apklausas ir kitus tyrimus socialinės saugos ir sveikatos priežiūros srityje, nustato socialinės saugos ir sveikatos priežiūros sistemos plėtros tendencijas ir kryptis, rengia ir tobulina karių socialinės saugos ir sveikatos priežiūros strateginius dokumentus bei jų įgyvendinimo KAS priemonių planus;
- analizuoja ir vertina socialinės saugos ir sveikatos priežiūros programų efektyvumą, koordinuoja socialinės paramos ir sveikatos priežiūros programų įgyvendinimą KAS;
- rengia ir vykdo tyrimus apie KAS personalo požiūrį į personalo politiką, skatinimo sistemą ir motyvacijos tarnauti profesinėje karo tarnyboje ir aktyviajame rezerve priemonių efektyvumą;
- rengia ir užtikrina, kad būtų įgyvendinti KAS personalo administravimą reglamentuojantys teisės aktai ir standartizuotos personalo administravimo procedūros bei šiais klausimais planuoja ir organizuoja patikrinimus KAS institucijose ir jų padaliniuose;
- įgyvendindamas KAS personalo skatinimo ir apdovanojimo politiką, organizuoja ir vykdo karių, valstybės tarnautojų ir darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, skatinimų ir apdovanojimų bei valstybinių apdovanojimų procedūras;
- analizuoja atskirų KAS personalo valdymo ir administravimo sričių efektyvumą bei užsienio šalių patirtį, rengia išvadas ir siūlymus dėl jų tobulinimo, koordinuoja numatytų priemonių įgyvendinimą;
- KAM vadovybės pavedimu rengia atsakymus į valstybės ir savivaldybių institucijų bei įstaigų, taip pat gyventojų paklausimus (raštu);
- rengia teisės aktus, reglamentuojančius KAS personalo politikos įgyvendinimą ir administravimą, nuolat analizuoja KAS personalo valdymo ir administravimo teisinio reglamentavimo būklę, inicijuoja teisės aktų rengimą ir tobulinimą, vertina KAS ir kitų valstybės institucijų parengtus šios srities teisės aktų projektus;
- konsultuoja KAS personalą planuoja ir rengia seminarus, pasitarimus KAS institucijų ir jų padalinių personalo specialistams Departamento kompetencijos klausimais.
- Departamentas gali vykdyti ir kitas įstatymų, kitų teisės aktų ir KAM vadovybės nustatytas funkcijas, susijusias su jo veikla.
